Расчет трехкратного среднего месячного заработка при увольнении


Расчёт трёхкратного размера среднемесячного заработка при увольнении

05.02.2015

Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391

Установленные законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождены от НДФЛ. Облагаются этим налогом выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер его же для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для расчёта среднего месячного заработка необходимо использовать общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

Общий порядок изложен в ст. 139 Трудового кодекса РФ. Напомним её основные положения (без учёта деталей и нюансов).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Остаётся только выполнять законодательство.

www.fcaudit.ru

Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях. Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 1, подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г.

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается. Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

  • НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст.

Расчет при увольнении по соглашению сторон

Подобные нюансы нужно учитывать при увольнении после декрета. Выходное пособие является гарантированной выплатой. Даже если сотрудник нашёл после увольнения новую работу, он должен получить положенную ему сумму в полном объёме.

Выше мы рассмотрели, как рассчитать средний месячный заработок при увольнении.

Страховые взносы и налоги После того как вычислены размеры выходного пособия, нужно узнать, подлежит ли оно НДФЛ и начислению страховых взносов. В статье 217 НК РФ сказано, что с подобной выплаты налог не взымается в том случае, если она составляет не больее трёх размеров среднего заработка. В другом же случае от неё отнимается тринадцать процентов.

Для работающих на Крайнем Севере и регионах, которые к нему приравниваются, налогу не подлежат шесть сумм среднего заработка.

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

АС-4-3/15293 (доведено до сведения налоговых инспекций);– в отношении страховых взносов – в письмах Минтруда России от 24 сентября 2014 г. № 17-3/

В-449 и ФСС России от 14 апреля 2015 г. № 02-09-11/06-5250.

Выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон (собственному желанию и т.

п.) может рассматриваться как законодательно установленная выплата. Такой вывод основан на положениях части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством. Главбух советует: в действующем законодательстве нет методики, как считать среднемесячный заработок для целей норматива в случае увольнения по соглашению сторон.

Поэтому, чтобы исключить лишние вопросы при проверке, пропишите данный порядок расчета в соглашении об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Еще расчет среднего оклада за день необходим для того, чтобы сотрудник мог получить оплату своего труда при увольнении за срок менее одного месяца (например, за 16 фактически отработанных смен), а также компенсацию за не использованный отпуск, которая должна быть выплачена в обязательном порядке при увольнении по соглашению сторон (статья номер 127 Трудового кодекса).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение по соглашению сторон: формула и расчет среднемесячного заработка

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ряде случаев, установленных российским законодательством, сотрудникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон предназначается выходное пособие.

Однако для определения его размеров, требуется подсчет среднего заработка за один рабочий день.

Организация должна при закреплении базы для сбора учитывать все расходы, которые пойдут на выплаты сотрудникам.

Сумма выходного пособия также включается сюда. Самое важное условие – это законодательное или внутриорганизационное закрепление выплаты.

Если выходное пособие начисляется согласно Трудовому Кодексу, оно освобождается от каких-либо страховых взносов.

Начисляются же они только в следующих случаях: — при выплате пособия работодателем по его инициативе; — сумма превышает обозначенный законодательством лимит.

Как рассчитать средний заработок при увольнении, понятно, но как именно человеку его выплатить? Далее.

В таких случаях сумма материальных средств вычисляется по немного другой формуле: S = X/29,3 * G* R При этом:

  • S – это сумма среднего дневного заработка, который получал сотрудник на протяжении определенного времени работы в компании.
  • Х – сумма всех денежных поступлений, которые получало физическое лицо на протяжении этого же периода времени.
  • G – это количество полных месяцев, во время которых сотрудник ответственно выполнял работу, предусмотренную трудовым договором.
  • R – число календарных дней, которые отработал человек, и которые не вошли в полный месяц.

    Это значение колеблется в пределах от 1 дня, до 30 дней.

Вывод Как вы видите, увольнение по согласованию сторон – это довольно выгодное дело для каждой из сторон.

Теперь перейдем к рассмотрению понятия среднемесячного заработка, то есть некой денежной суммы, которая подсчитывается путем деления общего количества доходов физического лица за год на 12 месяцев.

К числу таких доходов, на основании которых производится расчет среднемесячного заработка, относят не только зарплату, но и некое денежное содержание, дополнительные выплаты военнослужащим, а также материальные средства, полученные в качестве определенного вознаграждения и некоторые другие доходы.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон Обратившись за помощью к 139 статье Трудового кодекса, в которой присутствует информация касательно правил исчисления среднего заработка, становится понятным, что подсчет среднего оклада необходимо производить через расчет среднего дневного заработка. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата.

  • Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России. Особенности увольнения по соглашению сторон Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения.

rusblank.ru

подскажите пожалуйста какой порядок расчета трехкратного среднемесячного заработка при увольнении по сж главного бухгалтера?Какой средний дневной заработок и количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника (уволен 05.05.17)?

подскажите пожалуйста какой порядок расчета трехкратного среднемесячного заработка при увольнении по сж главного бухгалтера?Какой средний дневной заработок и количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника (уволен 05.05.17)? Необходимо брать каждый месяц конкретно количество рабочих дней после увольнения или как при увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка (ст 181,279 ТК, пост. Конституции от 15.03.05г? Либо расчет на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течении первого месяца после увольнения (ст139 ТК, п.9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) затем умножить на три? Но в данном случае увольнение не руководителя, а гл буха по сж и смены собственника не происходило?Если можно со ссылкой на нормативные документы.Заранее спасибо.

Ответ на вопрос:

Начнем с того, что выходное пособие по закону при увольнении главбуха по собственному желанию не положено.

При этом ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

  • причитающаяся работнику заработная плата;
  • средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  • возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
  • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Из Писем Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-06/31391, Минтруда России от 21.07.2016 N 17-4/В-283 следует, что в таких ситуациях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Более новых официальных разъяснений пока, к сожалению, по данному вопросу нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета

В каком порядке необходимо рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка необходим в случаях сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством или локальными документами работодателя. Порядок расчета установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Для расчета среднего заработка нужно определить:

Внимание: неправильный расчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок подлежит пересчету.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

См. также

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

31.05.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Расчет компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка

  • Консультация юрста
  • Статьи

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … ИП и самозанятым гражданам предложат новый спецрежим Минфин ведет работу над проектом закона, которым для самозанятых граждан, а также ИП без работников будет введен новый специальный режим налогообложения (налог на профессиональный доход). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 18 января 2017 г. В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких.

Также договоренность может касаться времени отработки, которое может быть продлено на 2 недели или вообще не применяться.

  • Внесение дополнительных правок или условий после подписания бумаги может производиться с письменного согласия обоих сторон. Это значит, что у работодателя есть гарантия, что увольняющийся сотрудник не сможет передумать, и решить не уходить с места службы.
  • При таком увольнении просто нет особенных категорий граждан, которых уволить будет очень сложно, – все равны.

    По соглашению сторон могут уволить женщину в декрете, работника, находящегося на больничном, или инвалида. Хотя в других ситуациях сделать это достаточно трудно, а иногда и просто невозможно.

  • Не нужно подбирать веские основания для увольнения человека. К примеру, при увольнении за дисциплинарные нарушения директору еще предстоит доказать вину сотрудника.

Среднемесячная заработная плата по тк рф

  • Увольнение

При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации работникам положены различные выплаты. Некоторым категориям сотрудников в случае увольнения полагается компенсация в размете трехкратного среднего месячного заработка в 2017 году.

Одновременно могут быть начислены и другие выплаты. При начислении такой компенсации нужно знать детали расчета средней зарплаты и уплаты налогов. В этой статье мы выясним:

  • кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка;
  • особенности расчета компенсации в размере трехкратного месячного заработка;
  • расчет налогов в связи с начислением компенсации.

Кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка При увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации сотрудники получают ряд выплат.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Если после сокращения устроиться на работу не получилось сразу, то предприятие будет оказывать материальную помощь, которая определяется размером среднемесячного дохода. Какие выплаты учитываются при расчете На сумму пособия будут влиять выплаты, которые производились вместе с заработной платой.

Важно

Выделяют несколько категорий выплат, которые будут учитываться при расчете среднего месячного дохода:

  1. Фактическая зарплата, полученная за отработанный фактический период.
  2. Учитываются премии и вознаграждения, которые в стандартной ситуации получает работник. Сумма определяется отработанным количеством дней.
  3. Во внимание берутся выплаты, которые осуществляет предприятие в стандартном положении.

Относительно вознаграждений и премий могут применяться определенные правила для вычисления.

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Достаточно посчитать общее количество рабочих дней за месяц. Пример расчетов Сотрудник получал следующие суммы в течении года: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Рабочая неделя представляется 6 рабочими днями. Рассчитываем:

  1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Сложение всех сумм, которые получал сотрудник в течение года каждый месяц.
  2. 134652/12=11221.

    Определяется среднее арифметическое дохода.

  3. 11221/29,3=382,97. Расчет на последующие месяцы после прекращения сотрудничества с данным предприятием.

Стоимость одного рабочего дня определена.

Как рассчитать среднемесячный заработок Среднемесячный заработок стоит умело рассчитывать, используя соответствующие инструкции и положения трудового кодекса. Трехкратный размер среднемесячного заработка получают работники руководящих должностей: директор фирмы или предприятия, заместитель директора, главный бухгалтер. Выплаты будут осуществляться в следующих ситуациях: при расторжении договора по найму по вине предприятия, смена состава коллектива по причине смены собственника предприятия, фирмы.

Расчеты осуществляется в соответствии со средним заработком одного дня, определяемый периодом отработанного времени. Дополнительные условия начислений определяются ситуацией и дополнительными договорами с работодателем.

Пособия при ликвидации предприятия Ни одно предприятие или производство не может дать своим работником гарантии того, что оно не обанкротиться или не расформируется. Если финансовое положение производства плачевное и планируется ликвидация, то работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до этого.

Увольнение по соглашению сторон: формула и расчет среднемесячного заработка

Формула для определения суммы Для определения конкретной суммы стоит использовать специальную формулу, которую используют бухгалтеры в своей работе. Данная схема утверждена ТР РФ и актуальна для современного законодательства:

  1. Сначала стоит сложить заработную плату за все 12 месяцев.

    Чтобы получить максимально точное число, лучше использовать чеки или банковские выписки.

  2. Полученное число нужно разделить на 12 рабочих месяцев. Так как суммы заработной платы могут варьироваться в связи с периодическими начислениями премий, вознаграждений и доплат, то деление на 12 поможет определить среднее арифметическое.
  3. Среднее арифметическое делят на индекс 29,3.

    Представленный индекс представляет оптимальное число рабочих дней в месяце.

Если рабочая неделя насчитывает больше или меньше рабочих дней, то индекс 29,3 не используется.

Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении по соглашению сторон

В эту же графу включаются всевозможные премии, надбавки, дивиденды и другие дополнительные выплаты, которые работник получал сверх установленной зарплаты.

  • Точный дневной средний заработок. В некоторых особенных ситуациях высчитывается даже средний заработок за час. Для вычислений используются те дни, когда сотрудник был на рабочем месте, а также период отпуска, праздничные дни, больничный и так далее.
  • Делать это необходимо, чтобы, при возникновении потребности, можно было из общего количества дней отнять «пропущенные» и получить реальные показатели посещаемости рабочего места.

Расчет компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

В данном случае это «по соглашению сторон»;

  • дата увольнения, которая представляет собой число и месяц последнего трудового дня;
  • подписи обеих сторон, которые подтверждают намерения сторон расторгнуть договор найма на работу.

Чаще всего письменное соглашение на расторжение трудового договора пишет работник, а работодатель подтверждает его, поставив свою резолюцию в углу бумаги. Такой вариант является самым простым, и применяется чаще остальных. Пишется заявление только с целью уточнения даты последнего дня работы. Смотрите также Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц Но иногда составляется отдельный документ, который оформляется в двух экземплярах и выдается каждой из сторон.

Помимо основных оговоренных требований, в нем могут быть указаны дополнительные условия.

Расчетный период определяется с 1 по 31 марта. Месячная заработная плата в период трудоустройства составляла 1000 рублей. Рассчитываем какую сумму можно получить за год работы 12000 рублей: нужно месячную оплату труда умножить на количество месяцев в году.

Отработано при этом было 250 дней. Значит средний дневной заработок определяется в соответствии со следующими правилами: 12000/250. Получим 4,8 за каждый день. Первый месяц безработицы с 15 апреля по 15 мая насчитывается 17 рабочих дней, которые нужно оплатить.

В соответствии с расчетом получим: 17*4,8=81,6 рублей. Такой пример актуален, если выходное пособие было получено в тот же день, в который был произведет расчет. Расчет трехкратного среднего месячного заработка Расчет трехкратного месячного заработка необходим для работников, занимающих руководящие должности.

vip-real-estate.ru


Смотрите также