Где заработать женщине после 50


Как найти работу женщине: практичные советы и важные предупреждения

С поиском работы сталкиваются рано или поздно все женщины. С чего начать? Главная тема нашего сайта – женские увлечения и хобби, но жизнь современной женщины невозможна без работы. Особенно, если у нее нет надежного тыла в виде обеспечивающего мужчины, а на руках – маленькие дети, которых нужно кормить, одевать и обучать. Сегодня мы поговорим о том, как найти работу женщине с минимальными потерями времени и без вложений денежных средств в это ответственное мероприятие. Разберем по порядку наиболее важные вопросы.

Вопрос первый: где искать работу

Не секрет, что найти работу женщине в Москве, Питере или в небольшом городке или поселке – настоящая проблема. Куда же отправляться на поиски? Самый простой способ – пройтись по объявлениям интернет-сайтов. На первый взгляд, кажется, что предложений очень много, но вскоре станет ясно, что половина из них не указывают конкретную должность и сферу деятельности, предлагают несуществующие и непонятные вакансии, не имеющие конкретных обязанностей. Вывод: это пустышки, на которые лучше вообще не обращать внимание.

Еще одна часть объявлений публикуется от имени кадровых агентств. Будьте внимательны – эти компании готовы предложить желаемую должность, но за свои услуги они требуют деньги! Еще неприятнее то, что некоторые агентства даже не имеют собственной базы вакансий, а предоставляют своим клиентам номера телефонов, которые находят в свободном доступе, то есть там, где вы и сами сможете взять их абсолютно бесплатно.

Неплохой вариант – разместить свое резюме на бесплатном сайте. Дело в том, что некоторые работодатели, которым нужны всего 1-2 сотрудника, не хотят размещать объявления, а предпочитают самостоятельно изучать предложения соискателей. Таким способом действительно можно найти неплохую вакансию. В любом случае – это бесплатно и ни к чему не обязывает, а параллельно с этим можно на этом же сайте подыскивать работу самостоятельно.

На улицах нередко можно встретить объявления, предлагающие «работу в офисе», смело проходите мимо и не утруждайте себя пустой тратой времени. Все это непонятная работа, на которой вам в лучшем случае придется весь день обзванивать потенциальных жертв, но, как правило, за такой «работой» стоит обучение, в ходе которого активно вешают лапшу, а потом еще требуют внести первый взнос и плату за обучающие материалы.

Большинство кадровых агентств, как уже говорилось, требуют деньги, но не все из них предлагают реальную работу. Обратитесь в государственную службу занятости, вопреки сложившемуся негативному мнению, там иногда попадаются достойные вакансии. Кроме того, вам могут предложить пройти бесплатное обучение и получить новую профессию.

Нередко объявления о поиске продавцов или менеджеров висят прямо в торговых центрах, в тех отделах, куда нужны работники. Это не самый плохой вариант, обязательно позвоните сразу же и, возможно, с вами тут же проведут беседу.

Вопрос второй: как вести предварительные телефонные переговоры

Первый телефонный разговор – очень важный этап устройства на работу. Если вы делаете звонок первой, то внимательно изучите условия вакансии, чтобы не задавать в ходе беседы вопросы, ответы на которые уже есть в объявлении, и не производить впечатление невнимательного человека, не умеющего работать с информацией.

Начало беседы – важнейший этап. Никогда не произносите фразы типа: «Здрасьте, я по объявлению», «Я по поводу работы» и прочие похожие на них. Лучше начать разговор так: «Здравствуйте, меня заинтересовало ваше объявление, размещенное там-то о такой-то вакансии, хотела бы предложить свою кандидатуру».

Можно также спросить: «Меня заинтересовало объявление о вакансии, куда можно подойти на собеседование?». Если информации совсем мало, то не будет лишним попросить рассказать о работе немного подробнее, чтобы не терять время на пустышки и аферы.

Разговор нужно вести вежливо, культурно и грамотно, но не пытайтесь превзойти себя и продемонстрировать способности, которые не нужны на предполагаемой должности. К примеру, если вы претендуете на вакансию продавца или вас интересует работа для женщин без образования, не нужно вести себя амбициозно – иначе работодатель подумает, что вы слишком умная для этой должности, а значит, не задержитесь на ней надолго.

Если вы дали рекламное объявление и сообщили в нем свой номер телефона, то будьте готовы к звонкам и всегда отвечайте на незнакомые номера четко, грамотно, вежливо. Настоятельно рекомендуем подключить для этих целей новый номер телефона, тогда вы сможете перестать пользоваться дополнительной сим-картой после снятия объявления.

Дело в том, что некоторые компании практикуют сбор телефонов из объявлений в газетах и на сайтах, а потом используют их в нечестных целях. В результате вас могут засыпать звонками из косметических салонов и предложениями купить ненужные товары.

Вопрос третий: в чем пойти на встречу с работодателем

Если переговоры прошли успешно и потенциальный работодатель назначил собеседование, не спешите прыгать от радости. Это – только начало, а начинать следует с выбора одежды, в которой предстоит отправиться на встречу с руководством или менеджером по кадрам.

Одевайтесь в соответствие с должностью, на которую претендуете. Если вы мечтаете получить работу в банке или в офисе, то выбирайте строгий наряд, который представит вас в том свете, в котором вы будете появляться на работе в случае успешного финала. Можно пойти в юбке и блузке, правильно подобрав комплект (советы о том, как выбрать верх для юбки читайте в этой статье).

Другое дело, если вы мечтаете работать в творческой среде, в салоне красоты, в магазине необычных товаров – здесь можно допускать вольности, показывать креатив, но лучше соблюдать золотую середину и не слишком увлекаться желанием шокировать вершителей судеб.

Общие правила: одежда должна быть чистой, выглаженной, относительно новой и хорошо сидеть на фигуре. Это же касается обуви и сумки – потрепанный вид отпугнет работодателя и заставит его сделать выбор не в вашу пользу.

Не забудьте о волосах и ногтях. Не нужно делать сногсшибательную прическу и красить ногти черным лаком. Посмотрите, как можно красиво накрасить ногти без вызывающего эффекта и почитайте наши советы о том, как проснуться утром с прической, если собеседование назначено на ранние часы и времени на укладку не будет.

Вопрос четвертый: как вести себя на собеседовании

О чем говорят на собеседовании? К сожалению, сложно предсказать ход беседы, так как современные работодатели и сотрудники кадровых служб умудряются находить анкеты, в которых присутствуют вопросы, не имеющие никакого отношения к оценке профессиональных качеств работника, ни к созданию представления о нем, как об ответственном и честном человеке.

К примеру, вас могут спросить: «Какая у вас цель в жизни», и тут важно не переусердствовать, а ответить так, чтобы не напугать работодателя. Если вы претендуете на место врача и ставите своей целью защиту диссертации, то правдивый ответ пойдет на пользу.

Если же хочется найти работу вахтовым методом, женщине лучше не признаваться в том, что она мечтает пару лет поработать в усиленном режиме, а потом отправиться на поиски спокойного места. Также не нужно оглашать раньше времени свои мечты поступить в институт, не секрет, что руководители не очень-то радуются студентам-заочникам.

Бытует мнение, что специалисты кадровых служб отдают предпочтение успешным людям, а не неудачникам. Но это не всегда так. Все зависит от должности, и если вакансия предполагает обычную рутинную работу, где нужен ответственный исполнитель, а не организатор, демонстрация лидерских способностей будет не к месту, она приведет только к тому, что вам снова придется искать, где найти работу девушке.

  • Никогда не преувеличивайте свои достоинства и реальный опыт работы – нет смысла надеяться на то, что на работе вас будут чему-то учить, если это не оговорено заранее. Кроме того, интервьюер не постесняется задать дополнительные вопросы, если вы начнете приписывать себе успехи компании, изобретения и уникальные разработки.
  • Избегайте умных слов и сложных терминов – не нужно пытаться произвести на опрашивающего шокирующее впечатление, оно может сыграть злую шутку. Помните: краткость и лаконичность, умение преподносить информацию в двух понятных словах – качества, которые ценят на любой работе, если это не вакансия тамады.
  • Еще один подводный камень может поджидать в попытке работодателя перевести разговор на душевную ноту. Ни в коем случае не покупайтесь на открытую улыбку и заинтересованный тон – не спешите откровенничать о своей личной жизни, все это лишь психологические уловки, помогающие выяснить вашу ответственность, возможную реакцию на конфликты и сложности и даже вашу будущую реакцию на задержку зарплаты.

Вопрос пятый: как пройти испытательный срок

После получения желаемого места работы вам, скорее всего, предложат пройти испытательный срок. Постарайтесь сделать все, чтобы зацепиться на новом месте!

  1. Соблюдайте правила внутреннего распорядка: исключите опоздания, не пренебрегайте форменной одеждой, не устраивайте частые перекуры и кофейные паузы, не начинайте и не поддерживайте отвлекающих нерабочих бесед и сплетен и не в коем случае не высказывайте сове мнение о руководстве и других коллегах.
  2. Не открывайте на рабочем компьютере развлекательные сайты и не играйте в игры, даже, если никто на вас в этот момент не смотрит. Руководство, скорее всего, проверит историю ваших действий, и она будет видна, даже если вы удалите журнал посещений.Не задерживайтесь на работе слишком часто – этим вы покажите, что не успеваете выполнять задачи в рабочее время.
  3. Не спешите проявлять слишком много инициативы и предлагать всевозможные инновации и способы перестройки – все это может не понравиться не только руководству, но и коллегам, чье мнение также будет учитываться в дальнейшем.
  4. Не пытайтесь навязывать свое мнение и свои правила – в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
  5. Не жалуйтесь коллегам, что вам приходится тяжело на новом месте, а старая работа нравилась больше, если собираетесь оставаться в компании.
  6. Проявляйте гибкость – не стоит отстаивать свою точку зрения, если она не принята после второй попытки.
  7. Покажите способность принимать критику – не обижайтесь и не проявляйте агрессию, если вам сделано замечание.

Дополнительные вопросы: как найти работу во время беременности и после 50 лет

А теперь немного о том, как найти работу во время беременности и женщинам предпенсионного возраста – не секрет, что эти категории не пользуются спросом у работодателей. Опять же хочется вернуться к тому, чтобы посоветовать создать свое резюме и просматривать имеющиеся объявления, но в этот момент можно использовать и другие дополнительные способы.

Цель беременной женщины – устроится на работу, чтобы не только заработать на то, что нужно купить новорожденному, но и в дальнейшем получать декретные. Хоть работодатели и не платят их из своего кармана, они очень не хотят лишних хлопот, отчетов и прочих сложностей. Попробуйте поискать работу в государственных организациях, пусть там не будет высокой зарплаты, но будет стабильность и соблюдение всех законов. Обратитесь в муниципальную службу занятости, там, как правило, всегда есть такие вакансии.

Не менее просто найти работу женщинам 50 лет и старше – им до пенсии остается несколько лет, а это очень не нравится руководителям предприятий. Чтобы получить заветное место, придется приложить максимум усилий и тщательно подготовиться к собеседованию.

Не нужно создавать впечатление карьеристки и соискательницы руководящей должности, лучше покажите, что вы готовы учиться новому, намекните, что постоянно совершенствуетесь, хорошо владеете компьютером, периодически проходите онлайн курсы обучения.

Не забудьте сообщить, что вы не скованны домашними обязанностями, не уйдете в декрет, не имеете маленьких детей и, а поэтому не ходите на больничный и не отпрашиваетесь на родительские собрания.

Если собеседование ведет женщина вашего возраста, считайте, что вам повезло – в этом случае шансы увеличатся. Если же напротив сидит молоденькая девушка или парень, годящийся в сыновья, не нужно строить из себя опытную даму и общаться с ними, как с детьми. Разговаривайте уважительно и не думайте в этот момент о возрасте.

Дорогие наши читательницы! Обязательно заходите к нам еще, чтобы выбрать для себя интересное хобби или узнать о том, где познакомиться с мужчинами! Мы от всей души желаем вам поскорее найти хорошую работу с приличной зарплатой, порядочным руководством и дружелюбными сотрудниками!

Автор статьи несколько лет занимался приемом сотрудников на работу, а также после переезда в другой город сам прошел все этапы поиска новой работы.

zhenskie-uvlecheniya.ru

Кем работать после 50 лет?

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

Присоединяйся, и будь в курсе всего! data-orientation=horizontal data-following-enable=false data-sn-ids=vk.fb.tw.ok.tm. data-preview-mobile=false data-selection-enable=false data-follow-title=Присоединяйся к нам в Соц. сетях! data-exclude-show-more=true data-share-style=10 data-counter-background-alpha=1.0 data-top-button=false class=uptolike-buttons>

www.profguide.ru

Работа после 50 лет: как оставаться востребованной?

Работа после 50 лет будет у каждой женщины, если она задастся целью ее найти, уверяет вас женский клуб «Кому за 30». Сомневаетесь? Считаете, что возрастные дамы для работодателя автоматически вышли в тираж? Тогда для вас — сегодняшняя статья.

В чем сложности?

Многие чисто психологически начинают чувствовать себя неловко, пусть даже еще не перешагнули за пятидесятилетний рубеж, а только готовятся праздновать этот юбилей.

В этом возрасте женщины начинают думать, что они уже не так красивы, как раньше, на собеседованиях ведут себя очень несерьезно – ведь уже идут туда, ожидая отказ. А также готовы согласиться чуть ли не на любую работу. И все это в корне неправильно!

Покажите, что вы не менее амбициозны, чем тридцатилетние, достаточно опытны и зрелы. И, в конце концов, способны решать многие рабочие задачи получше двадцатилетних! К тому же, у вас есть один из главных «козырей» – вы гарантированно не уйдете в декрет.

Найти работу после 50 лет некоторым женщинам бывает сложно еще и из-за отсутствия высшего образования. Однако это не значит, что надо ставить на себе крест.

Есть всевозможные курсы, да и потом, если вы будете активны и коммуникабельны, а также внешний вид будет ухоженный, работодатель обязательно посчитает все это вашими несомненными положительными качествами.

Поиск работы после 50 лет: тонкости процесса

Если вы чувствуете себя уверенным пользователем ПК, хотя бы на уровне поиска информации по сайтам, тогда смело размещайте свое резюме на популярных порталах, где ищут работу и сотрудников. Заполните все поля, можете подбирать вакансии под свои требования или ждать резюме.

Но сайт komy-za30.ru советует вам обращаться практически во все компании, у которых есть потребность в новых кадрах. Конечно же, рассчитывайте адекватно свои знания, навыки и предложения.

Еще одна тонкость, на которой надо остановиться поподробнее, – ваш опыт, а также узкий профиль по какой-либо специальности. Если у вас хорошее медицинское, педагогическое образование, пусть даже среднее, вы всегда сможете найти себе работу не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих фирмах. Сейчас ведь открывается много аптек и оптик, частных школ, детских садов и пр.

Конечно, если вы вобьете в строку поиска запрос «работа после 50 лет», вакансии выпадут не всегда самые удачные. Это так называемый сетевой маркетинг в первую очередь. Не стоит кидаться в этот омут, если не хотите работать «вхолостую».

Как преодолеть психологические барьеры?

Есть два заблуждения – что работа после 50 лет женщине «грозит» только уборщицей или распространительницей косметики сомнительного качества.

Про второе уже сказали. Теперь – к первому.

Конечно же, никто не мечтает только и делать, что целыми днями намывать полы. И не всегда после 50 работают в сфере клининга.

А теперь посмотрим с другой стороны – да пусть так, и что с того? Сейчас частные фирмы платят неплохо, работать нужно несколько часов в день, да и выдаются перчатки, специальные средства. Вам нужно просто уйти от предрассудков и забыть, что полы моют только «бабули» в старой униформе.

Конечно, другое дело, когда есть образование, и хорошее, достойный опыт.

Но вот незадача – от собеседования к собеседованию вам попадаются молодые сотрудники на руководящих постах. Вам психологически сложно работать у них в подчинении. И если вы будете снисходительно на них смотреть и при малейшей возможности указывать на огрехи, головокружительного взлета по карьерной лестнице точно не ждите. Всегда ваше лучшее оружие в этом случае – взаимное уважение.

Будем откровенны…

Поиск работы после 50 лет на сайтах или в печатных изданиях и правда не всегда дает результаты. Не все работодатели ценят в работниках такого возраста именно этот возраст – возраст стабильности, зрелости, опыта и мудрости. Они берут на работу молодых, а потом сетуют, что так много сотрудниц в декрете.

Да и к тому же, если вы всегда хотели быть самостоятельны, не любили, когда вами командуют -  почему бы не попробовать собственный бизнес? Тем более сейчас идей много. Если опять же вы пользуетесь компьютером, можно открыть свой интернет-магазин. Начального капитала нужно не так много!

Хотя здесь важно не впасть в одну из крайностей – не неуверенность, о которой мы говорили в самом начале статьи, а амбициозность. Если вы действительно испытываете трудности с поиском работы, тогда умерьте свои амбиции.

И не всегда работа продавцом – это опасно и плохо. А может, вы обретете счастье, работая в зоомагазине или продавая такие красивые комнатные растения!

Кстати, не забывайте — если вы хотите найти работу после 50 лет, следует говорить об этом всем знакомым. Может, вам повезет, и кто-то по знакомству устроит вас в хорошее место. Все реально, если этого действительно захотеть!

И пусть работа после 50 лет воспринимается вами не просто как необходимость, а как источник вдохновения! Ведь вам нужно будет красиво выглядеть и быть в хорошем настроении, чтобы работа шла на «отлично»!

Кому за 30 – клуб для женщин после 30.

(оцените статью первой!) Загрузка...

www.komy-za30.ru

«Да они кнопочку не могут нажать!»: С чем в России сталкиваются люди, вынужденные искать работу после 50 лет

Наталье (она попросила не указывать ее фамилию) 52 года, она живет в небольшом городе в центральной части России. Два года назад она попала под сокращение штата — отработав 20 лет в банковской сфере, в том числе на руководящих должностях. Наталья говорит, что на бывшего работодателя не в обиде — все к этому шло, увеличивались нагрузки, и она сама подумывала об уходе. Останавливало только понимание, что новую работу в этом возрасте найти будет непросто. Опыт ровесников и даже ее собственного мужа — бывшего военного, долго искавшего работу после ухода со службы — оптимизма не добавлял. Рассчитывать приходилось либо на знакомства, либо соглашаться с понижением статуса и дохода, выбирая из профессий «попроще». С другой стороны, Наталья знала: чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти.

Расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина», — говорит Наталья.

Женщина постоянно просматривала вакансии на сайтах, расспрашивала знакомых, ходила на собеседования. «Цеплялась за любую соломинку, — вспоминает она. — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»».

По словам Натальи, в ее небольшом городе вакансий в принципе немного — а на те, что есть, работодатели предпочитают искать людей помоложе. «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет, — рассказывает Наталья. — В некоторых случаях и так было понятно, что вакансия не для моего возраста. Например, по своему опыту работы в банковской сфере я знала, что на должности финансовых аналитиков часто хотят видеть молодых и красивых».

HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с : в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост.

Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся».

Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет.

С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Причем результаты исследования ФОМ 2013 года говорят о том, что 53% российских пенсионеров прекращают работать против своего желания. Многие из них говорят, что после выхода на пенсию их жизнь изменилась в худшую сторону. 32% назвали главной проблемой материальные трудности, 13% — скуку и недостаток общения.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Сергей Коньков / ТАСС

Вредные стереотипы

Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес.

Это подтверждает основательница проекта Women&Tech, бывший HR-директор Lamoda Татьяна Архарова. По ее мнению, чем разнообразнее команда, тем большим сегментам может быть адресован ее продукт, а это выгодно для бизнеса. «Женщины за 50 прошли в нашей стране 1990-е и много кризисов, это часто очень закаленные люди, среди них есть те, кто могут и хотят работать. У людей 35-45 очень крутой опыт, в них многое вложили компании, когда инвестиционный климат в России был хорошим. Новому поколению нужно учиться взаимодействовать с ними, это будет удачное сочетание. Компании должны учиться смешивать их между собой».

В западных компаниях, например, в Google, с которым Архарова и ее коллеги сотрудничали в различных проектах, в управлении персоналом действует принцип многообразия, для чего создают специальные отделы и программы развития. Для сотрудников HR-отделов есть отдельные инструменты — слепые анкеты и чек-листы, которые позволяют снижать влияние субъективных факторов и стереотипов при приеме сотрудников, а также при решении об оплате труда. Эти инструменты есть в открытом доступе — любая компания может их скачать и использовать, чтобы понять, как они оценивают сотрудников. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? — рассуждает Архарова. — В политике больших западных компаний эйджизм недопустим, а действия руководителей, которые принимают решения, могут проверить. Но в российской компании за это, скорее всего, ничего не будет».

Новую работу Наталья в итоге нашла в другом банке, неподалеку от дома. Когда вакансия появилась на рынке, женщине пришлось приложить усилия, чтобы ее рассмотрели. Сотрудников близкого к ней возраста в коллективе вообще не было, и кадровика пришлось убеждать. Компания искала человека в активные продажи для продвижения продуктов банка для пенсионеров, и Наталья смогла объяснить, что ей будет легче, чем другим кандидатам — так как работать предстояло с клиентами близкого возраста. Это сработало: по итогам первого тура собеседования Наталья оказалась лучшей.

Новая работа кажется женщине простой в сравнении с ее прежней, но оплата хорошая. За год она возглавила рейтинги сотрудников в своем отделении, была даже лучшей по области. Занимала высокие места на внутрикорпоративных конкурсах, и по результатам одного из последних смогла повысить категорию и оклад. На стажировку к ней просятся другие, более молодые, сотрудники.

«Я не собес и не бюро помощи»

Тема возрастной дискриминации остается сложной для обсуждения. Полина Кальницкая рассказывает, что не раз встречала сопротивление аудитории, когда затрагивала эту тему во время бизнес-тренингов. «Встают и прямо говорят: «Не хочу этого слушать! Я пришел узнать как вести бизнес, я не  и не бюро помощи». Кейс-то важный, но у нас в стране вопросы этики бизнеса в зачаточном состоянии. Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям [нарушать эти кодексы]», — говорит Кальницкая.

Она убеждена, что и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «старые люди не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая.

Лучше всего, по ее наблюдениям, разговоры о дискриминации «заходят» в аудитории, где есть мужчины среднеазиатского происхождения, кавказцы, выходцы из национальных республик Сибири. Как говорит Кальницкая, они не стесняются и не молчат о том, что их коснулись предубеждения. «Другие мужчины — белые, успешные, средних лет, удивляются: «Никогда бы не подумал! Ты же такой классный!» Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».

Анатолий — бывший военнослужащий и муж Натальи — после увольнения с высокого поста столкнулся именно с такой проблемой и пережил сложный период поиска себя. Две работы удалось найти только благодаря знакомствам, но они не подходили ему по квалификации, и удовольствия не приносили. Обе фирмы быстро закрылись, после чего мужчина попытался открыть свое дело — он умеет выполнять работы по дереву. Зарабатывать не получалось: не хватало знаний для продвижения услуг. Однажды его жена увидела в интернете вакансию столяра в мастерской и уговорила мужа откликнуться. Сделал он это без особого желания, но его резюме рассмотрели и пригласили. Сейчас Анатолий считает, что сделал правильный выбор: ему удается и зарабатывать, и получать удовольствие — работа творческая. Дома тоже появилось много мебели, сделанной его руками. Наталье особенно нравится дубовый шкафчик, где супруги хранят картофель.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Евгений Степанов / Интерпресс / ТАСС

Колоссальные масштабы дискриминации

Случай Анатолия — нетипичный: военнослужащие могут выйти на пенсию уже после 20 лет службы, когда у них еще много энергии. Пенсионный возраст для мужчин большинства других профессий в России — 60 лет, а для женщин — на пять лет меньше. Ирина Костерина отмечает, что это противоречит демографическим тенденциям: «Мужчины умирают раньше, а на пенсию выходят позже, и многие до нее просто не доживают».

По словам Костериной, существуют исследования о том, что женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг и ухода за домом, пожилыми людьми и маленькими детьми. Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен.

Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех.

Полина Кальницкая уверена, что женщинам старшего возраста все же сложнее найти работу, и ссылается на исследование университета Калифорнии, опубликованное в Harvard Business Review в марте 2016 года. Ученые проанализировали отзывы на 40 тысяч придуманных резюме в трех возрастных категориях — 29-31 года, 49-51 год и 64-66 лет — и выяснили, что женщин выбирают реже начиная со среднего возраста. А вот реакция на мужские резюме «молодых» и «средневозрастных» сотрудников одинакова.

Старший научный сотрудник Института социологии РАН и эксперт Impact Hub Moscow в программе «Больше, чем трудоустройство», посвященной проблемам людей старшего возраста, Дмитрий Рогозин считает, что масштабы дискриминации по возрасту в России колоссальные. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». По его мнению, последствия подобных стереотипов — нежелание иметь дело со стариками, ограничение их социальных и трудовых прав.

Рогозин также считает, что женщины в этой ситуации более уязвимы — и связывает это с патриархальным устройством общества. По его словам, к профессиональной оценке примешивается и негативное отношение к стареющему женскому телу. «Требования к внешности женщин становится в один ряд с профессиональными навыками. Мужчинам [в возрасте] при этом достаточно быть опрятно одетыми», — поддерживает Полина Кальницкая.

Кроме того, общественное устройство одобряет для матерей и жен роль домохозяйки, и при этом осуждает аналогичные сценарии для мужчин. Это приводит к тому, что на рынок труда женщины порой выходят после больших перерывов. По словам HR-консультанта Ксении Чачиной, меньше всего шансов именно у тех, кто после 45 лет начинает с нуля.

Сила фейсбука

Москвичка Лилия занялась поиском работы после двадцатилетнего перерыва, когда ей было 49 лет. В 1997 году она родила вторую дочь и еще три года была в декрете. До этого женщина работала в Кунцевском ЗАГСе Москвы инспектором-регистратором с невысокой зарплатой. Лилия с мужем-предпринимателем решили, что ради выхода на ее прежнюю работу нет смысла нанимать няню. А потом ребенок оказался «несадовским» — то есть неспособным приспособиться к детскому саду. Так Лилия задержалась дома.

Когда ее младшая дочь окончила школу, женщина задумалась о выходе на работу — но поняла, что после такого перерыва найти место будет непросто, и прекратила попытки. «Приготовилась дожидаться внуков, но случилось то, чего никогда не ждешь, — мужа не стало».

Пришлось срочно искать работу. «Говорят, что даже после трех лет в декрете сложно выходить, а представляете — 20 лет просидеть! Образование, опыт, полученные когда-то, уже не имели значения. Социализация не та: тяжело контактировать с людьми на встречах, все кажется трудным. Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов», — рассказывает Лилия.

В службе занятости ей предложили вакансии уборщицы, посудомойки. На курсах «Антирабства», куда ей посоветовала пойти подруга дочери, по словам Лилии, от ее ситуации пришли в ужас и сказали, что случай трудный. Лилия вспоминает, что ей советовали соглашаться на все: например, идти оператором в колл-центр или няней. «Но мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Дальше толком не расспрашивали».

Одна из дочерей Лилии рассказала о ситуации своей подруге Асе Репревой, маркетологу Mail.ru Group. У девушки активная страница в фейсбуке с большим количеством подписчиков, и она решила помочь. Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация.

● UPD: работа найдена! Благодаря вам, спасибо! Очень прошу помочь найти работу маме моей подруги. Неравнодушные люди —...

Опубликовано Асей Репревой 13 сентября 2017 г.

Более того, оказалось, что есть должности, на которых наниматели предпочитают видеть человека старшего возраста — и не страшно, что без опыта. «После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. В итоге я выбрала место делопроизводителя в юридическом отделе в агентстве по страхованию вкладов. Нагрузки небольшие, моих навыков пока достаточно. В отделе десять юристов, все, конечно, моложе, меня, в районе 30 лет. Встретили спокойно — им не до разговоров, в течение дня они почти не отвлекаются от работы. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается».

Ася Репрева вспоминает, что весь процесс — подготовка поста к публикации и последующий поиск работы — заняли около двух месяцев. «Сейчас многие готовы помогать, — говорит она. — По крайней мере в фейсбуке все уже дошли до такого возраста, когда сами успели пережить серьезные жизненные проблемы. Можно и нужно искренне обращаться к этим людям. Это работает». Она говорит, что перед публикацией поста о Лилии неделю целенаправленно повышала активность своей страницы. Теперь у нее есть целая инструкция, что нужно делать для продвижения подобных постов: в каких группах публиковать, с какими словами, с какой картинкой.

После этого случая Ася помогала искать работу и другим людям. Например, маме своего друга Рене Аскеровой — 57-летней москвичке, которая стала искать работу после трехлетнего перерыва. У Рены историческое образование: в 1984 году она окончила университет в Баку, училась на родном языке, а после вуза работала в школе учителем истории.

В 1996 году Рена с мужем и тремя детьми переехали из Азербайджана в Москву. На новом месте выбирать было не из чего, а нужно было кормить детей и давать им образование. Поэтому пара согласилась пойти управляющими в новом продуктовом магазине, который открыли неподалеку от их дома в Печатниках. «Я тогда думала: где больше платят, там и должна быть», — вспоминает Рена. Аскеровы проработали в магазине в общей сложности 33 года — Рена 18 лет, а ее муж — 15. Работали посменно, это было удобно — кто-то один всегда мог находиться с детьми.

В 2015 году их магазин снесли. Единственное место, куда Рену готовы были взять — кассиром в супермаркет «Пятерочка». Но в последние годы женщина серьезно увлеклась йогой, и решила искать место администратора в йога-студии. «Не скажу, что ненавижу торговлю, я благодарна той работе, которая у меня была, но сейчас хотелось бы чего-то по душе». Ася Репрева помогла своему другу написать пост про маму, и он разместил его в популярной группе в фейсбуке, посвященной поиску работы. Пока это не помогло, но молодой человек надеется, что сейчас, после зимних каникул, предложения все же появятся. Октай, муж Рены, потерявший работу вместе с ней, искать новую даже не пытался. Он на десять лет старше жены, и супруги уверены, что это безнадежно.

Опыт, связи, имя

Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. Российские кадровики и рекрутеры говорят, что в ближайшее время в банковской сфере и во многих других отраслях, где сейчас внедряют современное программное обеспечение, позволяющее автоматизировать многие процессы, продолжатся массовые сокращения рабочих мест.

Москвичка Марианна Мелихова, опытный специалист в сфере распространения журнальных изданий, ушла с работы осенью 2017 года из-за проблем в отрасли: она объясняет, что «рынок печатной прессы сейчас загибается». Компания, в которой она работала, несмотря на кризис, до последнего удерживала ключевых сотрудников — но пришлось сильно урезать им зарплату, и женщина приняла решение уходить. Мелихова говорит, что ей повезло: несмотря на то, что ей 54 года, новую работу удалось найти буквально через неделю.

Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Тогда Мелихова обратилась к своим бывшим клиентам и партнерам по работе — и один из них предложил ей должность. Сильно менять сферу деятельности не пришлось: теперь женщина занимается дистрибуцией в книжном издательстве. Она довольна, что нашла применение своему опыту, но опасается, что и эта работа не навсегда.

Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное.

HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. В некоторых профессиях (например, педагога, психолога, врача) влияние возрастных стереотипов меньше, а в политической или чиновничьей сферах возраст даже можно считать преимуществом. В других сферах на дату рождения закрывают глаза, если речь о вакансии с заработной платой ниже рыночной, говорит Чачина. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Сергей Коньков / ТАСС

Планка трудоспособного возраста

Защитить свои права, если человек становится жертвой возрастной дискриминации, в России не так просто. С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. Кроме этого, закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. С другой стороны, как подчеркивает директор Центра социально-трудовых прав и доцент ВШЭ Елена Герасимова, эти законы не позволяют однозначно определить, что является дискриминацией, а что — нет.

Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Кроме того, в российских судах не допускаются многие средства доказывания, необходимые в такой ситуации. «Чтобы определить, была ли дискриминация, часто нужно сравнить отношение работодателя к одному человеку с отношением к другим людям, например, коллегам. Наши суды считают это «доказательствами, не относимыми к делу», — объясняет Герасимова. — Они будут сравнивать то, что написано в локальных нормативных актах с тем, как относились к человеку. Это серьезное процессуальное препятствие».

Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым.

Несмотря на то, что уровень безработицы в России с 1991 года сократился более чем вдвое и в ноябре 2017 года составил 5,1% (то есть примерно столько же, сколько и в США), среди работающих людей по-прежнему мало тех, кому больше 55 лет. Кроме того, по данным российского пенсионного фонда, в 2012 году число пожилых людей в стране превысило число молодежи до 16 лет — и оно продолжает расти. По данным Росстата, доля россиян старше «трудоспособного возраста» (то есть женщин от 55 и мужчин от 60 лет) в период с 2006 по 2015 годы росла значительно быстрее всего населения страны. Сейчас она составляет 25%, а к 2030 году по прогнозам увеличится до 28%. И эти люди хотят работать дольше: за последние 20 лет экономическая активность россиян в первые десять лет после выхода на пенсию выросла почти вдвое.

Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Серьезный международный бизнес понимает, как меняется рынок, и пытается извлечь из этого выгоду. Есть надежда, что и у нас все изменится», — считает Кальницкая. Вопрос только в том, для какого поколения — для тех, кому сейчас 45, или для тех, кто идет за ними.

meduza.io


Смотрите также